Направление «Управление персоналом», код 38.04.03
Управление персоналом организации
магистратура
О программе
Вы научитесь разрабатывать стратегии управления персоналом и создавать эффективные программы развития кадрового потенциала. Программа готовит специалистов для стратегического и оперативного управления персоналом.
Проходной балл на бюджет
2022
106
2023
105
2024
112
Варианты обучения
очно
—
Проходной балл бюджет
40
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
20
Мест на платное
2 года
Срок обучения
1 сент. 2026
Начало занятий
450 000 р.
Стоимость, за год
Условия поступления
- Управление персоналомМинимальное количество баллов - 40.
Преимущества обучения
1
Партнеры программы
Партнёры программы: Сбербанк, холдинг «Анкор», HAYS и Минпромторг РФ.
2
Профессиональные навыки
Выпускники учатся проводить найм и аттестацию, разрабатывать программы мотивации и обучения, управлять организационной культурой. Они востребованы как HR-директора, аналитики и кадровые консультанты.
3
Области развития
Вы освоите HR-аналитику, управление мотивацией и кадровыми рисками в цифровой экономике. Навыки востребованы в корпорациях, рекрутинговых агентствах и госструктурах.
Дополнительная информация
Ключевые дисциплины:- Технологии управления талантами и развитием персонала организации- Управление мотивацией и вовлеченностью персонала в цифровой экономике- Организационный дизайн систем управления персоналом- HR-аналитика и анализ больших данных в управлении персоналом- Управление организационной культурой и HR-брендом- Технологии управления конфликтами и стрессами в профессиональной деятельности- Компенсационный менеджмент в цифровой экономике- Управление кадровыми рисками в цифровой экономике- Интеллектуальные системы в управлении персоналом- Управление инвестициями в человеческий капитал в цифровой экономике- Цифровые технологии оценки и трудоустройства персонала
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.